Estamos en plena cosecha de becarios. Los meses estivales son, sin duda, cuando esta especie “madura” y cae en muchas de nuestras empresas españolas. Lo mejor de todo es que no requieren una atención económica muy elevada y los rendimientos productivos son más que satisfactorios. ¡Toda una ganga! Y quien no haya sido becario que tire la primera piedra.

Los últimos en hacer crítica al respecto han sido los de la Confederación Francesa de Trabajadores Cristianos (CFTC), que cuenta con 132.000 afiliados en el país galo. El gancho, una campaña de captación en el que se incluye el vídeo de una mujer trabajadora dando a luz y que se resiste a que su hijo sea becario. Para colmo, cuando la criatura al fin sale, uno de los asistentes al parto se alegra por la contribución que el neonato hará a su pensión.

Aunque este anuncio provenga del país vecino, la situación laboral española atribula a muchos jóvenes recién titulados. Las tasas de paro, incluso en verano, hace que vean su futuro profesional plagado de contratos de becario durante más tiempo del que desearían.

Más becarios durante más tiempo

Existen profesiones que se nutren especialmente de estos jóvenes recién salidos de la facultad y que, conocedores de lo difícil que está la profesión, deben aceptar condiciones salariales muy inferiores a lo que les correspondería por ser universitarios.

Esta situación, que no se descubre hoy, viene aderezada con noticias como que la actual tasa de paro del 10,4%, subirá cuatro puntos en el cuarto trimestre de 2008. Así que el becario lo será más que nunca hasta que lleguen otros tiempos lo coloquen en el lugar que le corresponde.

Es cierto que hay que empezar desde abajo, donde se hace de todo -desde café hasta fotocopias-, pero con la garantía de que cada gota de cafeína y cada copia hecha es parte del billete hacia la promoción profesional. La sana ambición profesional debe tener unos cimientos que no deben prolongarse más en el tiempo de lo necesario.